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【悟空沙龙】路漫漫其修远兮,吾将上下而求索——浅谈律所分配制度

作者:发布时间: 2018-10-25 12:06浏览次数:1379

2018年10月20日上午,江西柴桑律师事务所第三期悟空沙龙活动圆满结束。本期“悟空沙龙”活动主题为“我对律所收入分配制度的看法”,由青年律师杨帆担任主持人,律所合伙人潘敏、青年律师杨安东、夏启胜分别作为主讲人上台演讲,沙龙特邀请律所主任刘晖、管委会主任张立陶和合伙人律师魏小叶担任本期沙龙点评嘉宾。

活动开始,主持人杨帆简要介绍了薪酬制度的基本内容以及主要特征,引出本期沙龙的主题—我对律所收入分配制度的看法。

     

  

首先演讲的是杨安东律师,他通过剖析个人和团队之间的联系,得出三个观点:①明确角色分工是使团体内部机制有效运转的前提条件。②不论采用哪种分配制度,都处理好发展和稳定的关系,解决效率和成本的矛盾。③没有好的分配制度,只有合适的分配制度。 

夏启胜律师认为三种收入分配制度中固定工薪制适合律师执业经历较浅,以学习经验为主的应届毕业生,底薪+提成制度比较适合已经执业的年轻律师,而纯提成制可以激励年轻律师的发展。三种制度各有优劣,律所应该因人制宜,不能一概而论采取固定模式。 

潘敏律师在演讲中提出了du特的看法,她认为,合理的案由分类可以很好的解决收入分配问题(A.自己选择符合自己的案件;B.可做可不做;C.不擅长案件转交别人),同时可以提升律师个人的能力和律师个人业务量,增进个人和律所的共同发展。

  

  

  

在点评环节,在场的成员激烈讨论,都发表了自己的看法,三位主点评人精彩的点评更是得到大家的强烈认同。张立陶律师作为管委会主任,他结合柴桑律所现状,对三位主讲人的演讲内容进行点评,并发表了自己的看法。魏小叶律师对三位主讲人演讲技巧、演说讲能力以及台风进行详细点评。律所主任刘晖做总结发言,他认为柴桑律所目前的收入分配制度比较符合现状,通过律所品牌效应带动律所的发展,不强求律师发展方向,让律师自己从中寻找自己的价值,寻找个人的发展方向。

悟空沙龙活动旨在培养律所青年律师勿空求实、敢闯敢做的精神,提升律所青年律师演讲演说能力,打造柴桑律所的专属文化名片。本期悟空沙龙取得了良好的效果,激发了许多新颖的想法和观点,大家都认同的一点是:律师个人、团队以及律所的发展需要不断深入探讨和交流。