【柴桑论文】党建工作做实了就是生产力 ——以柴桑所为例进行探析

党建工作做实了就是生产力

                                                                                                         ——以柴桑所为例进行探析

江西柴桑律师事务所  李小磊

【关键词】  党建  组织生活会  价值观  律师事务所  生产力

【内容提要】  律师队伍是高学历人才队伍，每个人都有独立的个性和特点，通过党建工作开诚布公地进行批评与自我批评，树立全所律师正确的价值观，建立大局观，以党建事务所的正能量形成和发散，这样的党建工作做实了，就是律师事务所的强大的生产力。

生产力狭义上指的是再生生产力，即人类创造新cai富的能力。从横向来看，生产力分为个人生产力、企业生产力、社会生产力；从纵向来看，生产力分为短期生产力、长期生产力；从层次来看，生产力分为物质生产力、精神生产力。

生产力是生产系统的功能，组成生产力系统的要素包括劳动者、劳动工具、劳动对象、社会文化制度体制环境。生产力系统的结构就是组成生产力系统的要素之间的关系。生产力系统的结构如果对称，生产力发展速度就快;生产力系统的结构如果不对称，生产力发展速度就慢。生产力系统结构的对称程度决定生产力的发展速度，所以生产力发展是主客体相互作用、资源再生的结果，是社会系统的整体功能。

按照恩格斯的观点，从本原看，生产力是具有劳动能力的人和生产资料相结合而形成的改造自然的能力。古猿通过劳动转化为人产生劳动生产力，是生产力形成的标志和历史上的开始。所以，生产力就是人实际进行生产活动的能力，也是劳动产出的能力，是具体劳动的生产力。生产力的表现是生产中的主体行为以及这些行为的结果的存在，即劳动产物。按主体性质的不同，生产力可分为自然生产力和社会生产力。

在江西柴桑律师事务所，生产力同样是人和生产资料相结合形成的创造cai富和事务所发展及社会地位的能力。律师是高学历人才，智商也都不错，但是思想上能否站位高？核心价值观是否能正确并统一？终会影响到整个律师事务所是否齐心协力并且发挥每个人的潜力的问题，这就事关大局，事关律师事务所的生产力。

在江西柴桑律师事务所，我们应该坚守什么样的核心价值观？这是一个理论问题，也是一个实践问题，它就像蝴蝶翅膀扇动的风，引导我们去思考，思考我们要建设什么样的律师事务所、培育什么样的律师和律师后备力量这一系列重大问题，进而改变整个律师事务所面貌。

目前，柴桑律所确实硬件条件在九江律师界很不错，漂亮的装修现代的整层都买下来了的写字楼，室外霓虹一样闪烁发光的招牌，室内穿着整洁的套装的靓丽的律师们，特别是花儿一样的年轻女律师们，光采夺目。

但是，柴桑律师事务所目前还不是一个生产力好的律所。大家在思想上还很混乱，行动力还不行，创新意识还很差，有的律师大局观还很差，光顾着眼前的蝇头小利，根本没想过长远的规划；还有些人觉得事务所的发展和管理真烦人，恨不得置身事外，觉得事不关己，可以高高挂起。结果就是：生产力不足，事务所的整体业务收入和发展不行，在整个九江律师界的影响力不足，跟不上律师们相应的精神的和物质的日益增长的需求，也无法和法治九江这一时代主题匹配。这样一个不利的局面，须予以重视并力求渐进式解决。

撒切尔夫人说，搞垮苏联，主要就是两个办法：一是将苏联拖进军备竞赛；二是意识形态的渗透。如把摇滚乐、嬉皮士等文化渗入苏联的青年群体之中。

杜勒斯也讲到，二战后他们要做的一切工作，就是要在社会主义国家播种一种混乱的价值观。他们可以悄悄的用杜撰的价值观将那里人们原本坚守的价值观取而代之，并迫使那里的人民相信杜撰的价值观。他们将一代一代地动摇那里的人们，从儿童、少年着手，把希望寄托在青年身上，瓦解他们，促使他们退化，让他们的精神堕落。

这样的两段话，拿到律师事务所的桌面上来，一样令人感到触目惊心！搞垮一个国家，都是从思想上搞垮容易，那搞垮一个律所，也同样是从思想上搞垮容易。反过来思考，建立思想上的正确的价值观，就是立所之本，就是提升生产力的根本内因。

而党建，可以让全所律师树立思想上正确的价值观，由此可见，党建工作的重要性。

在2018年3月23日柴桑律所党支部的组织生活会上，全所十名党员开展了严厉的批评与自我批评，这是本所有史以来的di一次，其震憾力及效果ji其明显。

十名党员分布在本所的各个内部兼任岗位上，有事务所的一把手，有年纪大的近六十岁的合伙人，有年轻人组成的管理委员会主任和骨干，有支委，还有刚实习转正的女律师。代表了全所的各个年龄段各个层面的律师。这次组织会党支部的布置和要求是不要讲好话，表扬的话一句都不必说，就是要直接的对每一个党员律师提出批评，同时每一位同志自觉地进行自我批评，找出问题，统一认识。

会议开得非常严肃认真，很多人都觉得对自己的批评意见真的就是平常自己工作中思想中的混乱之处，切中要害。

虽然有的人是多年老党员，但是他也坦白地讲了，以前的组织生活会真的只是蜻蜓点水，一闪而过，没有任何实质触动，这一次柴桑党支部成立后的di一次组织生活会（柴桑所党支部成立于2017年6月），让多年党龄的他都冒汗了。为什么会这样？因为一直都是得过且过，每天办自己的几个案子就觉得可以了，从来没有思考过整个事务所的发展问题和管理问题，思想上很懒惰，没有大局观也没有方向观。

参会的上级领导也在会上坦言：同志们这样的发言，能接受吗？这力度太大了，要放在机关，搞不好要红脸打架的。笔者对此很自信：柴桑所党支部事先每个人都谈了话，都接受这种会议主旨。

这次组织生活会后的第三天，所内青年律师组织了一个“悟空沙龙”活动，从胡适先生的《差不多先生传》出发来写演讲稿。沙龙活动中很多人的演讲和发言都不自觉地提到之前的组织生活会中的思想上找根源的事情，党建工作的影响力显现了出来。

在沙龙的总结上，很多律师混乱的思想都被一一厘清，沙龙提出了：你想十年后成为什么样的人什么样的律师？那今天你就要明确核心的思想观价值观，走正道，一是要有大局观，不要搞那些歪门邪道，认真负责地工作，不拘泥于以前的判决例，创新性地研究每一个案子独特的点，提出创新的解决思路和方案，成为社会活动家一样的律师，而不是仅仅跟着法官后面人云亦云。二是要有为柴桑所的崛起而坚持不懈努力地精神，勇于奉献，改掉之前的惰性，积ji地开源节流，开动脑筋，激发热情与潜力，把律师当作事业来追求，而不要做一个法律民工。三是团结——批评——团结，一定要记住，批评是为了增进，不是为了窝里斗，批评之后，改进之后，要继续团结一心，劲往一处使，大方向全部都不能错，不能内部消耗。

在这之后，合伙人也提出，虽然合伙人中有不是党员的，有民主党派，有群众，但是今后的合伙人会议也可以采用组织生活会这样的方式来统一思想增加凝聚力，这又是党建工作润物细无声的地方。

柴桑党支部成立只有半年，党建工作刚刚起步，目前虽然只是党建工作的小试牛刀，但是已经让人看到党建工作的巨大的作用，这种作用，相信终一定会转化为生产力。

总之，党建是一项春风化雨、润物无声的长期工程，律所党支部一定要把工作做实，不走形式，别的单位像zheng府机关党建有时走的是形式，我们却可以来真的，因为律师们其实没有行政级别，更容易沟通与接受这类严厉的批评与思想碰撞，当主任只是一个预备党员时，他平常的助理在党的组织生活会上作为老党员，可以理直气壮地发表自己的批评意见，终对律所只有好处没有坏处。

而抛开党的组织生活会这个特定的环境，助理们平时是不敢直接批评的，意见存在心里，只会被发酵，只会产生副作用，终导致生产力的下降。

不断加强党建设工作系统性研究，厘清党建工作精神的丰富内涵、生成机制和运行逻辑，厚植文化土壤，充分发掘我国传统法治文化中的资源，推动党建工作时代化、本土化。把党建工作中的正确思想观价值观作为修身、办案、治所的标尺，将价值观信仰融入精神世界、工作方式，让党建成为yin领行为的强大力量，从而提升律师事务所的生产力。

综上所述，笔者认为：律师事务所务实的党建工作，真的可以提升生产力，值得每个律师事务所去做实做好。

①参考书目 戴文标 谭劲松  《马克思主义政治经济学原理》  浙江大学出版社  2003年7月1日出版

②李小磊 江西柴桑律师事务所  13879250798