【见微知著】用人单位擅自调岗，劳动者应该知道的那些事儿！

案例背景

2012年何某入职某家居用品公司，双方签订了书面《劳动合同书》，劳动合同对工作期限、工作内容（包括工作岗位）、劳动报酬作出明确约定。但是《劳动合同书》中一条“因生产工作需要，双方可以协商调整工作岗位”却成为将来引发劳资纠纷的伏笔。

2018年何某一纸诉状将家居公司诉至劳动仲裁委，原因是家居公司将何某调至新岗位，同时调岗未采取书面形式，无法证明是在协商一致的基础上达成。何某工作两个月后不能接受新岗位带来的变化，协商无果后辞职，之后以家居公司擅自调岗存在过错，要求支付经济补偿金。本案经历了劳动仲裁、一审、二审，何某的诉求均未得到支持。为保障广大劳动者的合法权益，以本案为素材展开分析。

家居公司是否有权单方调整何某的工作岗位？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”用人单位调整岗位就是对劳动合同的变更，显然，家具公司是不可以单方变更，须经过协商。

未采用书面形式变更，家居公司并不必然违fa！

《zgao人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”

回归上述案例，何某已经在新的工作岗位上连续工作两个月，变更后的劳动合同视为实际履行，至于此前是协商调岗还是被迫调岗，因没有书面形式的变更，我们不得而知。但从法律理解及适用的角度，何某以用人单位擅自调岗为由主张赔偿必然得不到支持。

见微知著

笔者在本案中代理用人单位，即以《zgao人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）抗辩劳动者诉求。然而本案中“调岗”所变现出的仅仅是实践中冰山一角。在日常工作中，劳动者首先应该明确签订劳动合同的内容，其次应当理解用人单位超出劳动合同约定的要求，实际上是对劳动合同的变更。因此劳动者为维护自身的权益就要做到“协商一致要书面变更、协商不成要及时拒绝”。